日記・コラム
◯4/1（水）「自転車の青切符制度。」
板谷青切符制度が4/1から始まりました。
青切符は16歳以上が対象で、ながら運転やブレーキなし自転車の運転など113の行為が違反になります。反則金は内容に応じて3,000～12,000円。
基本的に違反していきなり切符を切られるわけではなく、警察官による指導・警告が先で、なお是正しない場合に青切符の対応になるようです。（重大な事故につながりかねない危険な行為はすぐに青切符です。）
4/1は全国的に雨でしたが、早速傘差し運転の自転車が多数取締られたようです。
自転車の歩道走行の是非や、自転車を追い抜く自動車は1メートルほど間隔を空けるなど、新ルールにとまどう声が多いですが、今後どこまで取り締まりが強化されるのか注目です。
◯3/31（火）「ストレスチェック調査。」
板谷ストレスチェックは2028年5月までに全事業場で義務化されます。
東京労働局の調査によると、50人未満の事業場でストレスチェックを実施している割合は50.3％だったそうです。（10～29人では42.8％）
ストレスチェックの目的として、メンタルヘルスによる休職・離職を防ぐごとが挙げられます。
メンタルヘルスで休職する従業員は増加傾向にあり、従業員のストレス状態を客観的に測定することでメンタル不調に早い段階から対処することにつながります。
ストレスチェックを行っていない方は、ぜひご検討ください。
◯3/30（月）「スポットワークの弱点。」
板谷最近、スポットワークが流行していますね。
スポットワーク（スキマバイト）は「短時間・単発の就労を内容とする雇用契約のもとで働くこと」を指します。
青森県が行った実態調査では、スポットワークのデメリットとして以下のような事業主の回答が多かったそうです。
- 「任せられる業務範囲が限定的」
- 「人材の質が担保されない」
- 「仕事を教えるのが大変」
スポットワークが効果的なのは、マニュアルが整備されており繁閑差が大きく、人員配置のコントロールが難しい業務です。
単発でシンプルな作業で稼ぎたいスポットワーカーが多いので、その力を活かすためにはマニュアルを作れるレベルまで作業内容と手順を明確化することが重要ですね。
◯3/29（日）「近づく年度末。」
板谷気が付いたら年度末目前ですね。
今年の年度末は比較的静かです。
前職の企業人事では、特に4/1入社の新入社員の受入れ準備などでバタバタしていました。
来年はもう少し忙しい年度末を過ごせるように頑張ります。
また思い返せば、去年の今頃は社労士試験に向けた勉強を本格化させ始めた頃でした。
今年の社労士試験はおそらく8月23日（日）に行われると思いますが、あと５か月ほどしかありません。
受験生時代のパッションを思い出して、夏も走り抜けたいです。
◯3/28（土）「津山に行ってきました。」
板谷桜が綺麗でした。
社労士関連の研修で津山に行ってきました。
研修前に津山城を登り桜を楽しみました。まだ咲き始めたばかりでしたが、桜の本数が多くとても綺麗でした。
津山城には初めて登ったのですが、想像以上に階段と高さがあり驚きました。岡山城とは違う、歴史のある迫力を感じました。
今年も満開の桜をどこかで楽しみたいと思います。
◯3/27（金）「桜のシーズンですね。」
板谷息抜きに酒津公園を散歩してきました。
とても天気が良い日でしたので少し咲き始めた桜を見てきました。いよいよ春ですね。
平日にも関わらず家族連れのグループが多かったので、この土日は酒津公園は大渋滞になりそうです。
明日は社労士関連の研修で津山を訪れます。
研修後は津山の桜まつりに参加予定ですので、花見を楽しんでこようと思います。
◯3/26（木）「動画生成ＡＩ”ソラ”の終了。」
板谷ソラ（Sora）のサービス終了が発表されました。
動画生成AIとしてトップを走っていたサービスだったので、突然のサービス終了には驚きました。
簡単な文章指示で動画を生産できたため、youtubeショートなどでもソラで作ったAI動画が大量投稿されていました。
サービス終了の理由としては、動画生成のための大量計算による費用負担が大きかった点も挙げられていますが、何よりも著作権侵害の問題が取り上げられています。
特に既存のアニメキャラクターを使ったAI動画が大量公開されており、著作権侵害の訴訟を何件も抱えていた状態でサービス継続が難しいという判断になったようです。
動画を生成できるAIは画期的ですので他サービスが今度も参入してくるとは思いますが、サービス利用者による悪用への対処が鍵となりそうです。
◯3/25（水）「事務所だよりを一新。」
板谷直感的な分かりやすさは大事です。
事務所だよりを毎月１回発行しているのですが、今回からフォーマットを一新しました。
枠線や画像を多用し、より直感的に分かりやすいかたちに編集しました。
（海をイメージして波線多めです。）
これまでは文字ばかりで伝えたい項目が分かりづらい構成だったので、今回は一目見ただけで「どこに何が書いてあるか」を認識しやすいようにデザインしました。
今後も微調整は続けていきます。
【一部】
◯3/24（火）「月１時間残業で書類送検。」
板谷36協定に関する事例です。
大阪南労基署が、有効な36協定がないまま労働者に１カ月当たり最大１時間の時間外労働をさせたとして、訪問介護事業者を書類送検しました。
過半数代表者を会社が一方的に指名していたことを理由に、届け出ていた36協定が無効と判断されました。
※別件で、時間外労働に対する割増賃金を一切支払わなかったことでも送検されています。
残業時間がわずかでも、協定の手続きに不備があれば違法になります。
36協定を提出する際は、代表者の選出方法にも注意が必要です。
●3/23（月）「体調との付き合い方。」
板谷花粉症シーズンの終了を待つばかりです。
ここ一か月ほど、うっすらとした体調不良に苦しんでいます。理由は花粉症です。
ピークは過ぎたように感じますが、目のかゆみや倦怠感はまだまだ継続中です。
困ったことに、倦怠感がジョギングのタイムにも影響しており、1kmあたり1分以上もタイムが伸びてしまっています。
花粉症に限らず、体調がすぐれない時はとにかく無理をせず休むことを信条にしています。
熱さまシートを額に貼って仕事をされている方が時々注目されますが、個人的には絶対に良いことがないと考えています。
言わずもがな、無理に仕事を行うような状態では「確認」に割く余裕もなく、仕事のミスは増え、業務効率も落ちます。
しかも、まず確実に後から身体に反動が来るものです。
長く安定して働くためには、緊急時以外は体調に合わせて無理せず働くことが肝要ですね。
◯3/22（日）「息を合わせる難しさ。」
板谷倉敷音楽祭で和太鼓を聴いてきました。
今日は倉敷音楽祭の水上ステージの最終日でした。
大トリは「豊洲如水太鼓」というチームで迫力ある演奏でずっと目が離せませんでした。
驚いたのが、まったく同じタイミング、同じ角度でメンバーがバチを振るというシンクロされた所作です。
指揮者がいるわけでもなく、掛け声で阿吽の呼吸を合わせる技術は本当に見事でした。
和太鼓の魅力は、息を合わせて太鼓を叩きメンバー同士の音が重なる迫力にあると感じました。
マラソン大会でも和太鼓がよく鳴っているのですが、和太鼓の音を聞くと元気が出るので大好きです。
●3/21（土）「claudeによる効率化。」
板谷生成AIのclaudeを使い、業務管理表の再構築を行いました。
いつもはNotionというツールで業務進捗表などを管理しているのですが、claudeを使ってこの管理表類の改築工事をしていました。
手続き系の管理表や、助成金ごとの管理表など多くの管理表があるのですが、それぞれフォーマットがバラバラであり統一が難しい状況でした。
そこで、claudeと各管理表に必要な項目の整理を行い、Notion内の修正はすべてclaudeに行ってもらいました。
claudeは、他社WEBサービスの操作がとてもスムーズな点が強みです。改定したいフォーマットはたくさんあるので、claudeにももっと手伝ってもらいます。
◯3/20（金）「HPをカスタム中です。」
板谷TOPページとサービスページを大幅修正しました。
開業から3か月が経ち、開業時と比べて「社労士として目指したいスタイル」が変わってきていることに気づきました。
手続き等の代行業務のほか、新オーナー店の採用施策や賃金規定の整備に最近関わる中で、スタッフがモチベーションを維持して働ける制度づくり（人が辞めない環境づくり）をもっと時間をかけて支援したいという想いが強くなっています。
人事制度、労務管理、採用はすべて有機的に繋がっていますので、全体を俯瞰して仕組みを作ることが重要です。
今後は、特に仕組みづくりの面で組織をサポートできるサービスを作っていきます。